初中后我去了服装厂，看清了读书和不读书的区别！很残酷！
来源于：南宫即墨
我是农村孩子，在我老家，有很多没怎么上过学读过书的孩子；毕业之后，我一直在服装厂从事HR工作，几乎每天都要和一线车间工人打交道，他们之中99%都是没怎么上过学读过书的农村孩子。
1.工作选择
农村现在耕地已经很少，除非考上公务员教师，其他基本无工作机会，那么他们要养活自己，就必须走出农村去找工作，但是因为学历要求，他们可选择的工作机会其实很少，现行人才市场以及各大招聘网站展示的招聘信息几乎都要求学历，最低大专起，当然，也有极少数技术工种不作要求，但是要注意的是，他们对个人的技术水平要求极其高。
在这种情况下，这些没有学历没怎么读过书的孩子，只能通过熟人介绍或者劳务中介去寻找工作，那么，一般情况下，他们会从事哪些工作呢？
进厂：服饰类厂，电子类厂，食品类厂，重工类厂，保温杯厂，印刷厂……一切需要体力劳动者的厂都是他们的选择。
技术学徒：美容美发，厨师，汽修，水电装潢，司机，挖机……
服务行业：商场餐馆酒店等等服务员，保安……
农民工
跟随父母做小生意
2.工作现状
工作时间：
每天几乎都在十小时以上，一个月能正常休息4天已属不易，单子货大期紧的时候，一月休息2天实属万幸，通宵加班都有可能。据我所知，有一家服装厂一月只休息1天，新年开工时，就把12个月的月休息日标记张贴。请假是奢侈行为，请假1天，扣全勤扣补贴扣工分，甚至影响年终评优。
工作内容：
流水线单道工序，或者整件，不管是哪一种，都要一直坐着（个别辅助工序需要一直站着），长此以往，很多员工都有肩脖腰腿的毛病。另外工作环境也很差，一层楼要坐到三四百人，就像上学时候那样拥挤的座位，噪音非常大，到处都是飞絮，地上都是碎布条。
薪资福利：
有计时工资和计件工资之分，但总体实发工资差不多，月平均工资在4000-8000之间是大多数，极少数人月入过万，学徒工或者新手基本在当地最低工资标准至4000之间。社会保险只是少数人的福利，提拔晋升、培训学习这些机会，呵呵，心里想想算了，别当真。
职业前景：
在一个厂安安分分熬上几年，也许能当上小组主管，或者转质检工艺，然后做质检或者工艺主管，他们跟工人相比，其实差别也不是很大；
车间主任或厂长不是不可能，但是那个几率真的很小很小，实现以上还有个条件，就是这个厂的老板亲戚不多，老板愿意相信外人的情况下。
其实制造业的员工流失率非常高，开工一天能入职几百人，五一十一、暑假寒假一天能离职几百人都是正常现象，那么这些人到哪里去了呢，通过他们的圈子和熟人，在他们知道的厂家里轮流转。
其他行业如美容美发、厨师、保安、服务员等等，我不熟悉就不再分析，但是基本上什么工作状态，我想大家平时也会有接触，自己心里都有底，至于农民工，更无需多言。
另外提一下，富士康的流水线上早已经不仅仅只有没学历的农村孩子，大专以上学历的毕业生已经有相当比重。
1.早婚早育
在和车间女孩接触过程中，最常见的震惊在于，这个女孩子看起来只有十几岁，或者实际年龄也才二十三四，但是，她们最大的孩子可能已经六七岁了。
厂里人多，16-25岁之间的工人比例最大，在感情上的发展进度和变化速率，快得你想象不到，草率和随意的真能刺痛你的心脏，我见过的太多太多了，可是每一次当我听说哪个才16岁的小姑娘跟一个16岁的男孩子认识不到一个月就同居了，去流了孩子了，或者已经把孩子生下了，或者跟哪个男孩子私奔了，哪个孩子的家长又带着警察过来找人了，心底都是深深的悲哀，更深的悲哀还不止如此，而是这些事情在他们的认知里面来说：不是大事！以及发生之频繁！
我总是跟同事说，这要是我的孩子，我一定要打断他的腿，可是，这样能解决什么问题呢？我想最好的办法就是：我的孩子，一定要上大学，在16岁到22岁这期间最美好的年龄，应该在学校里，和书本、和知识、和梦想在一起。
当然，有人一定会说，大学里，不照样有爱情同居，有堕胎流产，可是，亲爱的，当那些堕胎流产，和人私奔的事情发生在你的孩子身上，凭良心说，你真的一点都不介意吗？
其实，我只想说的是概率问题，这些事情是发生车间工人身上多，还是大学生身上多呢？
2.孩子教育
很多人从农村出来，在外面没有属于自己的家，有了孩子，不能时时带在身边，即便想带在身边，可是因为厂里的工作时间制度，也不能时时照看孩子；所以，只能放在老家，由父母亲戚抚养，成为留守儿童；农村的学校教育本就落后，这些留守儿童既享受不到父母的疼爱，也得不到良好的教育，他们的心理成长、人生成长，很可能又在重复父母的老路。
即便自己有机会教育孩子，但是现在的时代变化之大，知识的更新之快，对于这些没有上过学读过书的父母来说，接受程度和速度甚至还不如孩子，甚至他们自己还是孩子还是未成年，还没有形成自己完整的三观和思想体系，都说父母是孩子第一个老师，也是最好的老师，可是这样的他们，怎么成为最好的老师？
因为做HR的关系，经常要和车间工人打交道，他们很多人很多字都不会写，入职表格都看不懂，恨不能每个空都需要你告诉他填什么，给她一个模板她能把模板上的“张三”个人简历从头到尾抄一遍，公司的很多制度政策，你需要逐字逐句的解释给她听，理解能力，逻辑性，真的差到你没脾气，这跟学历没有关系，但是好像也有那么一点关系。
今天，我讲的很多事情都是从概率上来讲，都不绝对，我只描述现状，大部分的存在事实情况。
很多厂家现在都搬到工业园里，实行封闭式管理，工业园一般都在市郊，商店银行餐馆数量少，商品质量低劣，卫生条件极差，工业园内也有这些基础生活设施，但是价格比之正规商场要高出很多，其他娱乐设施基本没有。
因为工作出勤制度，他们一般在夜晚下班后（最早也在九点以后），才有时间放松一下，无非就是玩玩手机，聊聊微信QQ，看看电视，打打牌，然后又早早休息，第二天又是一整天的体力劳动。
读书、学习新知识、辅修学历，到现在为止，不管是我老家的那些没有上过学读过书的孩子，还是我在工厂里接触到的工人，没有一个人有这样的兴致，我想肯定也有，但是几率怕是很小很小吧。
他们的交际圈子，朋友层次，基本上也是和他们差不多。在公司里，车间工人和行管职能部门完全是两个世界的人，泾渭分明，因为工作岗位价值、接触的人群、教育、知识面、眼界、素养、圈子都不相同，他们不可能打成一片。
车间工人本身因为工种、出身、学历问题，对行管人员，要么谦逊到自卑讨好，要么自尊心强到仇视的地步；很多员工一走进行管办公室，就没来由的底气不足，说话很小声很小心，见谁都叫领导，那种唯唯诺诺的讨好自卑样子，真的叫人看着难受。
也有小部分员工比较嫉妒仇视行管，最常说的就是上过大学有什么了不起啊，一天坐在那里打电脑能干出什么事？
当然，也有若干行管人员，相当膈应看不起车间工人，不愿意和他们为伍。总之就是，车间工人在人身尊严，认同感等等方面，不管是自身菲薄，还是他人歧视，都处于弱势的一方，不管他们自己，或者是你承认不承认。
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