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(郑州家教)初中后我去了服装厂,看清了读书和不读书的区别!很残酷!


频道:最新公告 来源:郑州启点家教网 点击:283 日期:2018-1-14

初中后我去了服装厂,看清了读书和不读书的区别!很残酷!

来源于:南宫即墨

 

我是农村孩子,在我老家,有很多没怎么上过学读过书的孩子;毕业之后,我一直在服装厂从事HR工作,几乎每天都要和一线车间工人打交道,他们之中99%都是没怎么上过学读过书的农村孩子。

 

 

 

1.工作选择

 

农村现在耕地已经很少,除非考上公务员教师,其他基本无工作机会,那么他们要养活自己,就必须走出农村去找工作,但是因为学历要求,他们可选择的工作机会其实很少,现行人才市场以及各大招聘网站展示的招聘信息几乎都要求学历,最低大专起,当然,也有极少数技术工种不作要求,但是要注意的是,他们对个人的技术水平要求极其高。

 

在这种情况下,这些没有学历没怎么读过书的孩子,只能通过熟人介绍或者劳务中介去寻找工作,那么,一般情况下,他们会从事哪些工作呢?

 

进厂:服饰类厂,电子类厂,食品类厂,重工类厂,保温杯厂,印刷厂……一切需要体力劳动者的厂都是他们的选择。

 

技术学徒:美容美发,厨师,汽修,水电装潢,司机,挖机……

 

服务行业:商场餐馆酒店等等服务员,保安……

 

农民工

 

跟随父母做小生意

 

2.工作现状

 

工作时间:

 

每天几乎都在十小时以上,一个月能正常休息4天已属不易,单子货大期紧的时候,一月休息2天实属万幸,通宵加班都有可能。据我所知,有一家服装厂一月只休息1天,新年开工时,就把12个月的月休息日标记张贴。请假是奢侈行为,请假1天,扣全勤扣补贴扣工分,甚至影响年终评优。

 

工作内容:

 

流水线单道工序,或者整件,不管是哪一种,都要一直坐着(个别辅助工序需要一直站着),长此以往,很多员工都有肩脖腰腿的毛病。另外工作环境也很差,一层楼要坐到三四百人,就像上学时候那样拥挤的座位,噪音非常大,到处都是飞絮,地上都是碎布条。

 

薪资福利:

 

有计时工资和计件工资之分,但总体实发工资差不多,月平均工资在4000-8000之间是大多数,极少数人月入过万,学徒工或者新手基本在当地最低工资标准至4000之间。社会保险只是少数人的福利,提拔晋升、培训学习这些机会,呵呵,心里想想算了,别当真。

 

职业前景:

 

在一个厂安安分分熬上几年,也许能当上小组主管,或者转质检工艺,然后做质检或者工艺主管,他们跟工人相比,其实差别也不是很大;

 

车间主任或厂长不是不可能,但是那个几率真的很小很小,实现以上还有个条件,就是这个厂的老板亲戚不多,老板愿意相信外人的情况下。

 

其实制造业的员工流失率非常高,开工一天能入职几百人,五一十一、暑假寒假一天能离职几百人都是正常现象,那么这些人到哪里去了呢,通过他们的圈子和熟人,在他们知道的厂家里轮流转。

 

其他行业如美容美发、厨师、保安、服务员等等,我不熟悉就不再分析,但是基本上什么工作状态,我想大家平时也会有接触,自己心里都有底,至于农民工,更无需多言。

 

另外提一下,富士康的流水线上早已经不仅仅只有没学历的农村孩子,大专以上学历的毕业生已经有相当比重。

 

 

 

1.早婚早育

 

在和车间女孩接触过程中,最常见的震惊在于,这个女孩子看起来只有十几岁,或者实际年龄也才二十三四,但是,她们最大的孩子可能已经六七岁了。

 

厂里人多,16-25岁之间的工人比例最大,在感情上的发展进度和变化速率,快得你想象不到,草率和随意的真能刺痛你的心脏,我见过的太多太多了,可是每一次当我听说哪个才16岁的小姑娘跟一个16岁的男孩子认识不到一个月就同居了,去流了孩子了,或者已经把孩子生下了,或者跟哪个男孩子私奔了,哪个孩子的家长又带着警察过来找人了,心底都是深深的悲哀,更深的悲哀还不止如此,而是这些事情在他们的认知里面来说:不是大事!以及发生之频繁!

 

我总是跟同事说,这要是我的孩子,我一定要打断他的腿,可是,这样能解决什么问题呢?我想最好的办法就是:我的孩子,一定要上大学,在16岁到22岁这期间最美好的年龄,应该在学校里,和书本、和知识、和梦想在一起。

 

当然,有人一定会说,大学里,不照样有爱情同居,有堕胎流产,可是,亲爱的,当那些堕胎流产,和人私奔的事情发生在你的孩子身上,凭良心说,你真的一点都不介意吗?

 

其实,我只想说的是概率问题,这些事情是发生车间工人身上多,还是大学生身上多呢?

 

2.孩子教育

 

很多人从农村出来,在外面没有属于自己的家,有了孩子,不能时时带在身边,即便想带在身边,可是因为厂里的工作时间制度,也不能时时照看孩子;所以,只能放在老家,由父母亲戚抚养,成为留守儿童;农村的学校教育本就落后,这些留守儿童既享受不到父母的疼爱,也得不到良好的教育,他们的心理成长、人生成长,很可能又在重复父母的老路。

 

即便自己有机会教育孩子,但是现在的时代变化之大,知识的更新之快,对于这些没有上过学读过书的父母来说,接受程度和速度甚至还不如孩子,甚至他们自己还是孩子还是未成年,还没有形成自己完整的三观和思想体系,都说父母是孩子第一个老师,也是最好的老师,可是这样的他们,怎么成为最好的老师?

 

因为做HR的关系,经常要和车间工人打交道,他们很多人很多字都不会写,入职表格都看不懂,恨不能每个空都需要你告诉他填什么,给她一个模板她能把模板上的“张三”个人简历从头到尾抄一遍,公司的很多制度政策,你需要逐字逐句的解释给她听,理解能力,逻辑性,真的差到你没脾气,这跟学历没有关系,但是好像也有那么一点关系。

 

今天,我讲的很多事情都是从概率上来讲,都不绝对,我只描述现状,大部分的存在事实情况。

 

 

 

很多厂家现在都搬到工业园里,实行封闭式管理,工业园一般都在市郊,商店银行餐馆数量少,商品质量低劣,卫生条件极差,工业园内也有这些基础生活设施,但是价格比之正规商场要高出很多,其他娱乐设施基本没有。

 

因为工作出勤制度,他们一般在夜晚下班后(最早也在九点以后),才有时间放松一下,无非就是玩玩手机,聊聊微信QQ,看看电视,打打牌,然后又早早休息,第二天又是一整天的体力劳动。

 

读书、学习新知识、辅修学历,到现在为止,不管是我老家的那些没有上过学读过书的孩子,还是我在工厂里接触到的工人,没有一个人有这样的兴致,我想肯定也有,但是几率怕是很小很小吧。

 

他们的交际圈子,朋友层次,基本上也是和他们差不多。在公司里,车间工人和行管职能部门完全是两个世界的人,泾渭分明,因为工作岗位价值、接触的人群、教育、知识面、眼界、素养、圈子都不相同,他们不可能打成一片。

 

车间工人本身因为工种、出身、学历问题,对行管人员,要么谦逊到自卑讨好,要么自尊心强到仇视的地步;很多员工一走进行管办公室,就没来由的底气不足,说话很小声很小心,见谁都叫领导,那种唯唯诺诺的讨好自卑样子,真的叫人看着难受。

 

也有小部分员工比较嫉妒仇视行管,最常说的就是上过大学有什么了不起啊,一天坐在那里打电脑能干出什么事?

 

当然,也有若干行管人员,相当膈应看不起车间工人,不愿意和他们为伍。总之就是,车间工人在人身尊严,认同感等等方面,不管是自身菲薄,还是他人歧视,都处于弱势的一方,不管他们自己,或者是你承认不承认。

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